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民间借贷利息可以任意约定利率吗?多少的利率才是合适的?根据有关法律规定，借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。 案件回放 “今后在借钱给别人时，借款利息约定不能再超过年利率24%。
·民间借贷利率过高法律不保护
2016-11-17 -
当事人协商和协商离婚协议时，往往关注的都是财产分割和孩子抚养的问题，其实婚姻生活涉及到方方面面，要考虑周全，否则在登记离婚后还可能发生纠纷甚至诉讼，耗费大量的时间精力和金钱，撕破脸皮、身心疲惫。结合法律的规定(尤其是2011年颁布的婚姻法司法解释三)以及日常的操作实践，本文浅谈在起草离婚协议时应该
·离婚协议中容易忽略的一些问题
2016-11-16 -
【导读】 夫妻一方婚前投资股票，婚后产生的收益在离婚时是否应当作为共同财产进行分割?依照《婚姻法》司法解释(三)第五条之规定，夫妻一方个人财产在婚后产生的收益，除孳息和自然增值外，应认定为夫妻共同财产。 夫妻一方在婚前投资的股票所产生的分红，其性质究竟是孳息，增值还是经营收益?司法实践中，婚前投
·婚前股票，婚内收益，离婚怎么分？
2016-11-16 -
NBA球星科比·布莱恩特与瓦妮莎在2000年5月结婚。当时，科比的家人劝他应当与瓦妮莎订立一个婚前财产协议，对婚后双方的财产归属做一个明确的规定。然而，21岁的科比说：“她那么天真无邪，我还那么年轻呢，我能把瓦妮莎花掉了的那些钱重新挣回来，她为什么不能花?” 同样，在电视剧《咱们结婚吧》里，剧中主
·婚前财产协议，签还是不签？
2016-11-16 -
离婚案件中，经常发生夫妻一方出轨被另一方发现后，一方为求得谅解挽救婚姻，主动甚至迫不得已签订忠诚协议或保证书，内容大多是一方出轨在先，如再有出轨等对婚姻不忠行为发生，将净身出户或向对方支付一定数额的赔偿金。那么，夫妻之间签订的忠诚协议或一方出具的保证书有没有法律效力? 【律师解答】 《婚姻法》第4
·夫妻忠诚协议或保证书有法律效力吗？
2016-11-15 -
婚外情引发的两大法律问题，当事人该如何应对?律师支招，破，破，破! 这是一个真实的案例(文中人物均为化名)： 柳x曾经有一段幸福的婚姻，丈夫、儿子，有车有房，一家三口吃穿不愁，其乐融融。这样的日子一直维持了15年，15年后，由于丈夫有了婚外情，幸福的日子从此戛然而止。 阵痛之后，柳x决定离婚。为此，
·婚外情，两大法律问题
2016-11-15 -
结婚证是证实婚姻存续关系最直接的证明，提起离婚诉讼，必须提供结婚证或其他相关婚姻证明材料。那么结婚证丢了，如何证明婚姻关系呢?可以补领结婚证、夫妻在同一户口本的上开具户籍证明，还可以复印婚姻登记档案。 结婚证丢了，如何证明婚姻关系 1、可以到婚姻登记机关申请补领结婚证 当事人遗失、毁损婚姻证件，可
·结婚证丢了，如何证明婚姻关系？
2016-11-15 -
劳动合同法规定劳动者自由辞职权，用人单位允许劳动者辞职，不过劳动者要根据用人单位的离职流程办理。那么他们在签订劳动合同时应该如何约定离职流程？想要辞职，需要提交书面辞职报告，领取离职手续表等等。1、单位在与劳动者签劳动合同时应该约定如下的离职流程：第一步，如果员工辞职，员工原则上应提前30天将书面辞
·单位怎样走离职流程才合法？
2016-11-15 -
案情简介：某民营企业的技术员周某，在一次生产设备检修过程中，由于疏忽大意，输入错误数据，给公司造成近50万元的损失。事后，公司领导告诉他，要他赔偿30万，这笔赔偿款以后从周某工资里扣除，每月只给他保留生活费500元。周某虽然同意承担这笔损失，但是他认为，公司每月扣除的工资太多，他想知道，扣减工资来赔
·给单位造成损失，扣减员工工资有啥标准
2016-11-15 -
员工主动离职，又称劳动者单方解除劳动合同，法律上分为2种情况：提前30日书面通知解除和试用期内提前3日通知解除(预告解除);立即解除劳动合同。 1、法律风险点提示 现实中，很多企业中都存在这样的员工，因为某些原因(员工不告而别或长期不在岗)，他们长期脱离企业自谋生计，但又未与企业解除劳动关系;企业因
·员工主动离职的法律风险及应对策略
2016-11-15 -
据媒体报道，阜外医院医生昌克勤做手术晕倒，但因死亡距发病超过48小时，未被列入工伤，在网上掀起了一番热议。在中国，只有“48小时内发病死亡”才认定为工伤，在48小时之限来临时，保命还是保工伤赔偿，无疑是个残酷抉择。 在中国，只有“48小时内发病死亡”才认定为工伤，工伤与否，会导致赔偿金额相差几十万
·上班倒下，48小时内才算工伤！你知道吗?
2016-11-15 -
来源：中工网 很多人都会遇到这样的问题，想要跳槽向单位提出离职，领导同意可以走人，然后下家已经找好了，这个时候问题出现了，领导同意的走人是立马走人还是你按正常的离职程序走人呢?请看下文详细介绍! 网友咨询 我向单位辞职，结果领导同意我走人，并嘱咐我要办理好工作交接。我一切照办了，但在结算工资时，单
·同意辞职，是否就该立刻办离职手续呢？
2016-11-15 -
世界那么多大，想去看看。却悲剧的发现整天忙着上班赚钱没时间，那咋办呢？别忘了，你还有带薪年假呢。休年假注意什么事项呢？1你可以享受带薪年假吗？机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职
·关于年休假，这些事你未必了解！
2016-11-15 -
张女士称，3年前她到某物业公司工作，双方签订了劳动合同。因工作与公司主管斗了几句嘴，后来公司以她不服管理为由，提前解除了她的劳动合同，并支付了一定的经济补偿金。但当张女士要求公司开具解除劳动关系证明时，公司总是以各种理由推脱。张女士想问：公司这样做有什么目的吗？职工遇到这样的事，该如何处理呢？根据《
·单位不开解除劳动关系证明怎么办？
2016-11-15 -
1、事实劳动关系怎么确认 事实劳动关系是指没有签订书面合同，或者无有效书面合同形成的劳动雇佣关系，以及口头协议达成的劳动雇佣关系。 想证明事实劳动关系，就要看双方是否实际履行了劳动法规定的权利义务，形成了事实上的劳动关系。 实践中，用人单位往往以双方没签订书面合同为由，否认双方之间存在劳动关系，不
·没签劳动合同？这些证据在劳动维权时都用得上
2016-11-15 -
什么情况公司可以扣工资 劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位
·这些情况扣工资是不合法的
2016-11-15 -
最全劳动合同解除及赔偿一览表▼解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除无要求需支付员工提出无要求不需支付单位解除情形即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）试用期内不符合录用条件随时无需支付严重违纪随时无需支付造成重大损害随时无需支付兼职
·最全劳动合同解除及赔偿一览表
2016-11-15 -
【案情】： 原告张某于2010年7月26日到被告某技术有限公司为方便职工工作生活所设的便利店工作，月薪600元;到2103年6月21日，便利店内设电子阅览室，张某调为网管，月薪随即上调到1200元，工作期间一直未签订书面劳动合同。2015年9月后，被告公司再未向张某支付任何款项。张某随即起诉被告公
·无书面劳动合同未必就是“临时工”
2016-11-15 -
劳动者与用人单位签订劳动合同后，接受用人单位管理，从事劳动，领取工资，发生纠纷后，劳动关系一目了然，笔者姑且称其为典型性劳动关系，然而劳动争议案件中，总有这一类案件让审判者纠结：劳动者从事着单位劳动，但是没有劳动合同，或者有着其他形式的合同，如劳务合同、雇佣合同、承揽合同等。笔者称其为非典型性劳动关
·非典型性劳动关系的认定
2016-11-15 -
【案情简介】 江某2015年5月26日被某工程公司招聘为西班牙语翻译，双方签订为期一年的劳动合同， 合同约定缴纳社会保险费。2016年1月27日， 江某以口头方式向公司提出辞职。2016年1月28日， 公司作出的解除劳动合同证明书中载明江某辞职是“因个人原因提出， 经公司领导同意”。对此，江某予以
·辞职时未明确理由，离职后能否再主张经济补偿金？
2016-11-15
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律师姓名: 张彬
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