谢素光律师个人主页

　　公司在开除员工时是否需要向员工支持赔偿金，不仅需看工作年限，而且也并不是所有被开除的员工都可以获得赔偿。作为公司一方，如何合理解除劳动关系，让企业在减少赔偿的同时又不失风度呢?

　　一、建立完善健全的劳动规章制度。

　　在这方面，很多企业根本没有制度，有的企业不知道不制订劳动纪律会承担法律后果。有的公司因为企业规模小，管理不甚规范，一直未制定规章制度，也因此吃了败诉官司。

　　二、合时合理地告知员工。

　　企业单方面解除职工劳动合同时，应当提前通过相关程序送达告知劳动者，因此，单位在解除劳动合同时，还应当履行合法的告知送达程序，确保解除合同的有效性。

　　另外，提醒大家，有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反用人单位的规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5、劳动合同无效的;

　　6、被依法追究刑事责任的