上班族走到哪里都要知道，劳务合同与劳动合同的区别

        第一、两者法律性质不同：劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴，发生劳动争议时，应当先申诉到劳动争议仲裁委员会;而劳务合同(如雇佣关系、承揽、运送合同)，是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法范畴，发生劳务争议可以直接诉诸法院。

　　第二、对合同主体的要求不同：劳动合同的主体必须是国家机关、企事业单位、社会团体或者个体工商户;劳务合同的用人主体更广泛，除了上述单位外，还可以是自然人或家庭。

　　第三、合同双方地位不同：劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，必须服从用人单位对劳动过程的统一管理，他的劳动被看作是用人单位全部劳动的一部分。因此，无论从用人单位内部看，还是从其外部看，劳动者都是以用人单位名义进行劳动。而劳务合同中，当事人之间并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。

　　第四、合同的内容不同：劳动合同的内容规定，用人单位为劳动者提供法律要求或约定的劳动者条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不为另一方当事人提供劳动条件，另一方也仅仅是在一定时期内完成某项相对独立的具体工作，工作任务完成后，双方的合同关系即终止。

　　第五、是否必须交纳社会保险。

　　劳动关系必须缴纳社会保险费，劳务关系则不需要。

　　第六、是否存在管理与被管理关系。

　　劳动合同关系的被雇用一方必须接受用人方的管理，劳务关系则不需要接受用人方的管理。

　　第七、适用的法律不同 ：劳动合同中发生纠纷，适用劳动合同法等的相关规定；而劳务合同主要使用合同法以及其他相关民事、经济法律规定。