顶替保安加班，出事应担责吗？

案例：

    我是某工厂一名女工，两个月前，因工厂原有保安辞职而又一时未能招聘到新的保安，厂里临时安排我在仓库值夜班。当时我已在车间工作一天、劳动量很大。因劳累过度我睡得较沉，致使工厂货物被盗而未发觉。工厂遂以劳动合同中已经约定“因员工工作失误造成的损失，由本人全部赔偿”为由，要我赔偿2.2万余元，并决定逐月扣除我的全部工资以抵偿。请问:工厂的做法对吗?

答复如下:

    工厂的做法是错误的。

    一方面，你无需赔偿损失。《工资支付暂行规定》第16条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”其中的“劳动者本人原因”并非是指任何事由，必须看该事由是否合理，即应当考虑劳动者对造成的经济损失是否存在故意或重大过失，即使存在一般过错，也无需赔偿。本案中，你并不希望被盗事件发生，表明你不存在故意;你已经上了一天班、且劳累过度，由此导致不能尽到注意义务、难以预见或避免损害结果的发生，而不能归责于懈怠，即不属于重大过失。相反，工厂明知你白天上班工作量大，又是一名女工，却让你连续值班、且没有采取更为有效的防盗措施，意味着其本身也存在过错，因而无权就劳动合同中的约定主张赔偿。

    另一方面，即使你有赔偿责任，工厂也不得逐月扣除你的全部工资。《工资支付暂行规定》第16条还规定:“经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”