新公司工作不满1年能否享受带薪年休假

 案例：

     我一年前大学毕业，在一小型企业工作。最近某大公司招工，我遂辞去了小型企业的工作，应聘来到了工作环境比较好，有劳保、工资待遇比较高的大公司。现在我在大公司工作快半年了，我想利用今年的年休假带女朋友回家。谁料公司人事部门告诉我，因在该公司工作不满1年，我不能享受带薪年休假。请问，累计工龄1年以上，但在新公司工作不满1年能否享受单位带薪年休假?

答复如下:

    国务院发布的《职工带薪年休假条例》及人力资源和社会保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

    单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

    你在小企业、大公司连续工作的时间满12个月即可以享受带薪年休假待遇。你进入新单位带薪休假的天数具体可按《企业职工带薪年休假实施办法》第5条的规定办理:职工新进用人单位且符合本办法第3条(职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假规定)的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)x职工本人全年应当享受的年休假天数。