触犯公司制度，罚款500元合法吗？

案例：

    我所在的某科技咨询公司《职工奖惩管理办法》中明确规定：工作时间玩电脑，罚款500元。该 “办法”经法定程序获得通过并生效。后来，我因玩电脑被领导发现，被罚款500元，公司告知我，若不交罚款，将从下月工资中一次性扣除。请问，公司的做法有法律依据吗？

答复如下：

    用人单位以规章制度的形式奖优罚劣，对违反纪律规定的职工予以经济处罚，只要该“奖惩办法”是依据法定程序制定并生效，又不违反法律禁止性、强制性规定，应视为用人单位行使合法权益的行为。

    但是，该公司的“若不交罚款，将从下月工资中一次性扣除”的决定，与相关法律规定相悖，当属无效行为。《工资支付暂行规定》第十六条规定，用人单位扣职工工资，必须符合2个条件：一是“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”，二是“扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％”，本案若不符合这2个条件，公司就无权从你的下月工资中一次性扣发500元。