交了辞呈，不等于劳动合同已解除

问题：

    我通过考核，与A公司签订了一份为期两年的劳动合同，任职不久便被任命为销售部副经理。3个月前，与A公司有业务竞争关系的B公司向我抛出了“橄榄枝”，待遇相当诱人。我遂向A公司递交了辞呈，要求立即解除尚有一年的劳动合同，并当场离职去了B公司。近日，A公司以我违约离职并带走部分客户为由，要求我及我现在供职的B公司承担赔偿责任。我认为自己已经公开向A公司递交了书面辞呈，并非私自离职，无需担责。请问：我的想法对吗？

答复如下：

    你和你供职的B公司必须承担赔偿责任。

    一方面，递交了辞呈并不等于劳动合同已解除。劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”也就是说，劳动者要使自己解除劳动合同的行为合法化，就必须同时具备两个条件基本要件：提前三十日；以书面形式通知用人单位。不论你出于什么原因、基于什么理由、为了什么目的而辞职，哪怕已经递交书面辞呈，但由于没有提前三十日通知公司，而是立马走人，同样是对自身法定义务的违反。在此情况下，如果公司没有同意，也就意味着劳动合同并没有随之解除，彼此之间的劳动关系依然存在。

    另一方面，你和你现在供职的B公司难辞其咎。劳动合同法第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”鉴于你违约离职，并带走了A公司的部分客户，且已经导致公司损失，自然必须担责。而《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。”你现在供职的B公司明知你是尚未解除原有劳动合同的员工而聘用你，因此必须承担连带赔偿责任。