《劳动法》不签合同工作一年 雇员被解聘诉赔偿获支持

       案例： 
　　男子在招待所工作一年，双方却未订立合同，招待所突然通知解除劳动关系，男子不服，向法院提起诉讼，索求双倍工资差额及补偿金等。近日，广西河池市金城江区人民法院执结了这起赔偿金、加班费争议纠纷案，申请执行人韦李新与被执行人河池市金城江铭茂招待所达成协议，被执行人向申请人一次性支付7500元。
　　2011年8月1日，韦李新开始在铭茂招待所工作，但双方一致未签订书面劳动合同。韦李新在铭茂每周工作7天，工作至今仅在2012年春节铭茂招待所停业时全体放假5天，其他时间没有休息过，韦李新也曾要求请事假和病假，但因无人顶替上班而一直不间断的工作。
　　韦李新每月的工资均由铭茂会计韦春梅亲手将工资交到其手上。铭茂从未为韦李新交纳养老保险金。2012年10月8日，铭茂负责人韦茂军电话通知韦李新，于当晚解除双方劳动合同关系。2013年3月10日，韦李新认为铭茂侵害了自己的合法权益，遂向法院提起诉讼，请求法院判决：被告铭茂招待所支付原告二倍工资差额及补偿金等费用共计25339元。
　　被告辩称，原告是河池市冶化厂的职工，其与原告只是临时雇佣关系，并非劳动合同关系，原告的诉求毫无事实和法律依据;原告要求养老保险等补偿毫无根据;请求驳回原告诉求。
　　经审理查明，原告于2011年8月开始在被告处从事保安工作，每周工作七天，每天工作时间为晚23时至次日上午7时止，每月工资800元。2012年10，被告通知原告解除劳动合同关系。2009年3月30日，河池市冶化厂因故停产，遂与原告解除劳动合同关系。
　　法院认为，原告在被告处工作期间，双方未订立失眠劳动合同，根据《劳动合同法》规定，视为双方当事人于2012年8月已订立无固定期限劳动合同。被告在原告未违反《劳动合同法》的情况下，解除与原告的劳动合同关系，违反了相关法律规定。根据《劳动合同法》及相关法律规定，自2011年8月至2012年 10月，原告在被告处工作期间，双方未签订劳动合同，被告应向原告支付11个月的二倍工资差额。
　　随后，根据相关法律规定，法院依法判决被告：赔偿原告二倍工资差额及补偿金等共计12810元，自判决之日起10内执行。
　　2013年11月，被告仍未履行给付义务，原告遂向法院申请强制执行。在执行过程中，申请执行人与被执行人达成和解，申请执行人同意被执行人一次性给付7500元后，同意结案。法院在收到申请执行人结案申请书后，执结了此案。