公司解雇怀孕员工的补偿方法

我已经怀孕两个月，在公司已经工作6年，合同是一签两年，合同到期时间是2009年12月31日，全公司员工现在还没有续签包括我，请问公司如果解雇我，怎么补偿？
如果要请病休假？怎么请？要出据什么材料？
如果公司解雇我，我要如何提供材料？

首先，按照一般的员工，工龄6年，应该补偿6个月的薪水，另外要提前30天通知，也就是说实际上要给6+1个月薪水才能让一个普通员工离开。
首先公司无权将你解聘，女职工在哺乳期、孕期、产期内的，用人单位不得依照劳动合同法第40条、41条的规定解除劳动合同（主要是裁员方面的），所以你可以选择继续留在公司，而公司无权将你解聘，但若是过了上述三期，则公司可以由于裁员等理由而解聘你，但应向您支付经济补偿金。
其次如果说您现在同意企业将您解聘，那么您有权获得相应金额的经济补偿金。经济补偿金按劳动合同法第47条规定进行补偿：按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年的支付一个月工资
总计您前12个月平均工资的1.5倍补偿。
如果新老板确实想要解聘您的话，而您又想离开公司的话，您可以以劳动合同法第42条规定为依据，跟老板协商多一点赔偿金。
不是赔到小孩生下来的月份，在哺乳期企业是不允许辞退员工的，所以也就不存在赔偿金的问题，只能等哺乳期过或者员工自己提出辞职。无论是那种情况，企业对劳动者的赔偿金都只赔到工作的月份。还是持以下观点：如果新老板确实想要解聘您的话，而您又想离开公司。除非公司能证明你又特别重大的过错，从实践的角度来说，基本只有被判处刑罚一种途径。
如果硬要解雇你，公司要给你直到其哺乳期满的工资和福利待遇，这样你除了不在公司上班以外，实际上还跟上班拿的一样。