举证责任如何认定 原则

举证责任是指承担举证责任的当事人必须对自己的主张举出主要的事实根据，以证明其确实存在，并在自己的主张最终不能得到证明时承担不利的法律后果。

在民事纠纷的诉讼中，举证责任一般是按照谁主张，谁举证的原则，即由提出诉讼请求的一方，，提供足够的证据来证明自己主张的合法性和合理性，如果不能提供足够的证据，则法律不予支持。但由于劳动争议是比较特殊的民事案件，它的举证规则不完全适用谁主张，谁举证原则，因为在许多情况下，劳动者是难以得到充分证据的。因此，有关法律强制用人单位承担举证责任，也就是说虽然是劳动者提出诉讼请求，但劳动者并不负有举证责任。在这种情况下，用人单位为了避免承担败诉的法律后果，则必须举出相反的证据采证明劳动者的诉讼清求不能成立，这就是所谓的举证责个子倒置。

“谁主张谁举证”是证据规则的基本举证原则，但是也有例外，在法律有明确规定的情况下可以实行“举证责任倒置”，在双方提出相反的证据而法律又没有明确规定时，可以由法院根据案件情况判决由一方承担举证责任。所以从这个案件当中来看，关键是签字人的“签字”结果是对你方有利还是对对方有利，由享有“签字”带来的利益的一方承担举证责任。当然也可以向法院申请鉴定，如果无法进行鉴定，那么该证据的证明力明显较低。