雇凶杀人是雇主判刑还是凶手判刑 雇凶杀人怎么判 雇凶杀人罪的法律规定

雇凶杀人不仅仅出现在电视剧里，现实生活中还真的发生过。雇凶杀人是雇主判刑还是凶手判刑？

雇主和凶手一审均判死刑

因两个当干部的儿子被同村的石某夫妇实名举报有违法行为，父亲刘某雇山东人孙某杀人灭口。11月26日上午，徐州市中级人民法院对“雇凶杀害举报人案”进行公开宣判，以故意杀人罪一审判处被告人孙某、刘某死刑，剥夺政治权利终身。

法律解读：

雇凶杀人并不必然判死刑,但是依法是可以判死刑的,这取决于情节、后果、社会危害程度、是否有从轻或减轻处罚等情节。

法律上并没有“雇凶杀人罪”这一罪名，只有故意杀人罪的规定。雇凶杀人是故意杀人罪的一种表现形式，被雇的实施杀人行为的人既是故意杀人罪的主体，又是雇凶人的杀人工具，因此，雇凶人与行凶人都是故意杀人罪的主体，只要实施了杀人行为，出现了法律规定的既遂或未遂但情节极其恶劣又没有法定从轻或减轻处罚等情节，实属罪大恶极，法院就会依判处其死刑。死刑还有死刑立即执行与缓期两年执行两种执行方式，具体怎么判，都得由法官依据案件情节来决定。

可以肯定的是，雇凶杀人肯定是可以判死刑的，而且往往因其主观恶性更大，有较强的隐蔽性，对社会的危害性也更大，因此，往往也是法律主张严打的犯罪，被判处死刑的比例也更高一些。

故意杀人罪量刑标准：

我国刑法第二百三十二条规定：故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。