最近有网友咨询公司没有和他签订劳动合同，现在无理由要辞退他，而且还拖欠了工资，他该怎么办呢? 【网友咨询】 我于2015年5月15日入职，当时公司没有营业执照，2015年10月份公司才拿到营业执照，拿到劳动合同后公司拒绝签署劳动合同，也没有交社保，现在公司无理由于2016年4月30日任意辞退员工，...查看更多>>
国家法律明确规定在就业等方面不得歧视残疾人，而且一直致力于维护残疾人合法劳动权益。但是，在现实生活中还是有某些用人单位利用自己的强势地位压榨劳动者甚至是残疾人。基本案情：孔某系一级智力残疾人，2011年12月孔某与北京某物业管理公司签订劳动合同，合同期限为2年，至2013年11月30日终止。2013...查看更多>>
劳动仲裁要经过什么程序？对劳动仲裁不服的，要如何提起上诉？劳动仲裁的有效诉讼时效是多久？劳动仲裁的相关法律依据是什么？ 一、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。 二、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到...查看更多>>
对于争议来讲，可以通过协商、调节、仲裁以及诉讼等方式进行处理。而具体说到劳动争议，则通常情况下是需要先经过劳动仲裁后，才能提起劳动诉讼。那么这里的劳动争议受理范围是怎样的呢?换句话说，什么样的争议才属于劳动争议?一、劳动争议受理范围是怎样的(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解...查看更多>>
申请仲裁1．用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：劳动仲裁（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗...查看更多>>
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。那么申请劳动仲裁需要注意哪些问题？下文律法网小编为大家整理了关于劳动仲裁的基本知识，欢迎阅读了解。申请劳动仲裁您需要了解这些法律知识须知一劳动争议仲裁委员会受理以下劳动争议：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和...查看更多>>
无论是诉讼还是仲裁，都具有不可逆的性质。已经审理，非经法定事由不得改变。因此，在处理仲裁的问题需要小心谨慎，那么劳动仲裁开庭期间有哪些注意事项？下文律法网小编为大家详细介绍。1.仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、...查看更多>>
当劳动者与用人单位发生劳动争议之后，如果双方无法协商调解的话，劳动者就可以向劳动争议委员会申请劳动仲裁，但是也有些特殊情形下劳动争议委员会不予受理劳动者的申请，那么劳动仲裁委员会不受理案件的情况有哪些呢?劳动仲裁受理的情形1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议;2、因执行国...查看更多>>
根据我国《仲裁法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。那么，劳动争议如何申请仲裁?劳动争议申请仲裁应当知道哪些常识?下面律法网小编为您详细介绍。 一、可以申请劳动仲裁的情形 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履...查看更多>>
工资的发放方式多种多样，但发放后，单位往往给职工一张细长的工资条，上面载明了职工每月工资的总额及构成。对于大部分职场人士来说，少有人细致了解过自己工资条的构成。 工资一般由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。计时工资即稳定的基础工资。工资条的第一...查看更多>>
发文日期： 2010年01月20日名 称： 劳动人事争议仲裁组织规则文 号： 人力资源和社会保障部令第5号通过时间：2010年1月19日经人力资源社会保障部第38次部务会议通过发布时间：2010年1月20日生效时间：2010年1月20日签 发 人：部长 尹蔚民劳动人事争议仲裁组织规则目 录第一章 总...查看更多>>
一、申请条件 劳动者与用人单位发生争议，不能调解解决的，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、办理流程1、劳动人事争议发生（当事人知道或应当知道自身权利被侵害）之日起一年内，当事人向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会提交《仲裁申请...查看更多>>
一、申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、申请仲裁提交的材料(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：(1)《劳动仲裁申请书》(2)申请人身份证明复印件一份。(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》委托公民代理的,还应提交委托代...查看更多>>
劳动仲裁代理词仲裁员：本律师作为被申请人***的委托代理人，依法参加本案的仲裁活动。根据本案事实，依据法律规定，本代理人提出如下代理意见，供仲裁庭评议本案时予以参考：一、被申请人***提前三十天向申请人提出辞职报告，解除与申请人的劳动关系的行为是合法有效的我国《劳动法》赋予了企业职工的“辞职权”，同...查看更多>>
发生了劳动争议怎么办？申请劳动仲裁该怎么申请呢？需要当事人提交哪些材料呢？劳动仲裁收费吗？这些问题您是不是都知道呢？接下来小编将为您详细介绍劳动仲裁的程序问题。 登 记 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人...查看更多>>
仲裁时效是指当事人向仲裁委员会请求仲裁的法定期间。即当事人在仲裁时效期间内如果不向仲裁委员会请求仲裁，就丧失了通过仲裁方式解决纠纷，保护其合法权益的权利。仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。按照法律的规定，普通仲裁时效期间，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算；但是，从权利被侵害之日起超过20年...查看更多>>
法律规定上是在职期间的必须全部年份都补交的，但如果他仅仅是申请劳动仲裁，而没有向劳动部门投诉，那么也许不用补缴的（各地条例有所不同）。而即使补缴的社保费中，有一部分是单位出钱的，另有一部分也需要劳动者自己出钱的，比例大概是：单位：劳动者=3：1 。建议跟他协商处理社保、补偿金这些吧。但如果劳动者没有...查看更多>>
这个案件能以“超过时效”和“超过劳动仲裁时效”论吗一个上访了半个世纪的老人下面是一位老人的人生遭遇,希望能给予这位老人以法律援助的有识之仕伸出你的援助之手,为老人求得一分公理.请求公正执法，维护伤残工人的合法权利我张大典，今年75岁，家住湖南醴陵市王坊乡大山村。1956年于江西安源煤矿参加井下工作，...查看更多>>
1、视为劳动报酬，劳动关系存在期间，无时效；最长支持11个月的；比如青岛，重庆个别区个别地区； 2、视为惩罚性质，具有1年时效，从申请劳动仲裁开始向前数1年，从入职开始数1年，2个1年交叉部分支持；按月计算时效；最长支持11个月； 3、视为惩罚性质，具有1年时效，但是入职到签订劳动合同期间，视为1个...查看更多>>
没有超过时效！时效为一年，从你离职开始计算！只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并...查看更多>>
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