申请劳动仲裁原则流程

法律规定上是在职期间的必须全部年份都补交的，但如果他仅仅是申请劳动仲裁，而没有向劳动部门投诉，那么也许不用补缴的（各地条例有所不同）。而即使补缴的社保费中，有一部分是单位出钱的，另有一部分也需要劳动者自己出钱的，比例大概是：单位：劳动者=3：1 。

建议跟他协商处理社保、补偿金这些吧。

但如果劳动者没有写辞职报告，你单位可以按他自动离职处理，过几天通知他回来上班，否则按旷工多天开除处理（如果你们规章制度合法有效并有这样一条规定的话），就不用支付经济补偿金了。

劳动仲裁和人事仲裁的时效，都适用《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，时效均为1年。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。