对劳动合同仲裁过期相关问题 注意事项

仲裁时效是一年。

对于时效的算法，实践中有两种观点，两种均不违反法律。

第一种：双倍工资仅支持11个月，从入职第二个月起算，那么您这种情况时效就已经过了，请求将得不到支持。

第二种：双倍工资一直支付到劳动者离开用人单位或者签订劳动合同为止，这样您的时效就没有过，将得到从2010年3月至2012年8月的双倍工资。

由于考虑到现在多数企业用工不规范，没有签订劳动合同，为了避免企业负担过重，实践中多采用第一种观点。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，如果你已经离开公司，应自离开公司之日起一年内提出仲裁；如果没有离开公司，则没有时间限制，随时可以提出仲裁。