国家将年终奖发放权利交给了公司，由公司决定是否给年终奖，给多少年终奖。那么年终奖属于工资范围内吗？能用实物或者旅游来代替年终奖吗？律法网小编为你介绍。 现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式： 第一种为数额固定的奖金，如外企普遍采用的13薪或14薪，只要员工在发放年终奖时在岗，无论个人的...查看更多>>
前几天，有一位网友在微信朋友圈惊爆公司老板发重庆小面来作为今年的年终奖，而这个举动也引来了公司全部员工的不满。那么年终奖发重庆小面,年终奖究竟该怎么发呢?下面律法网小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!年终奖发小面 员工心碎昨日，记者辗转联系上爆料人“david”。这名张姓男子今年25岁，重庆人，...查看更多>>
我们都知道在公司上班到了年末一般公司都会给员工发放年终奖，形式有代金券，现金礼品之类的，那要是年终奖不发现金违法吗？接下来律法网的小编为大家整理了一些关于年终奖发代金券,年终奖不发现金违法吗方面的知识，欢迎大家阅读!年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。也是“年终红包”，作为公司给予员工的一...查看更多>>
用人单位有权随意扣发年终奖金吗？ 第一种情况，如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。 第二种情况是，年终奖金是用人单位给员工的一种特殊奖励，不适用所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这部分情况用人单位可...查看更多>>
...查看更多>>
辛苦工作了一年的员工，最期盼的就是年终会上能拿到一笔可观的年终奖金。但是如果员工在年终奖到手前离职走人了，还能要求企业给年终奖吗？律法网小编为你介绍。 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和...查看更多>>
奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。 国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件...查看更多>>
对于员工而言，病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定，任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时，用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。年终奖的定义 年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工...查看更多>>
“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。 1、双薪制 “年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这...查看更多>>
“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。在大多数公司里，年终奖和工资一样被要求严格保密。在调查中，几乎所有被问及的公司负责人，都对年终奖话题闪烁其词不愿作答，而底下的员工倒十分乐意谈论，但却再三要求...查看更多>>
高质量的绩效考核体系是成功实施差异性年终奖金的分配的基础。所以必须定出高质量的考核指标体系。高质量的绩效考核体系是成功实施差异性年终奖金的分配的基础。所以必须定出高质量的考核指标体系。高质量的考核指标体系应该： 1、考核指标一定要与企业的战略挂钩，这一点很重要，但是往往容易被忽略。 2、指标不宜太多...查看更多>>
在大多数公司里，年终奖和工资一样被要求严格保密。在调查中，几乎所有被问及的公司负责人，都对年终奖话题闪烁其词不愿作答，而底下的员工倒十分乐意谈论，但却再三要求对其姓名保密。 据某企业人力资源主管透露，之所以回避年终奖话题，是因为年终奖涉及的奖励额度比较大，授奖面宽，又处在新旧年度交替的时间接口，对职...查看更多>>
年终奖的定义 年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。 201...查看更多>>
于年终奖的解释是这样的，年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。 年终奖是否属于工资范畴? 新劳动合同法解释：现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：一类是劳...查看更多>>
年终奖部分法律没有明确的规定,应按公司既定的年终假发放办法执行.如劳动合同中对年终奖部分有约定的,按照约定.另你公司产假只发放基本工资,明确违法,你还是先把它纠正过来,再谈年终奖吧.另,按照工资支付条例的规定,工资包括奖金. 北京市企业职工生育保险规定第十五条 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基...查看更多>>
[案例回放]韩某与济南市某保险公司于2007年7月1日签订了无固定期限劳动合同。2010年7月31日至2010年10月24日期间，韩某向保险公司交了4张病假条，累计病休了43天。2011年4月11日，经保险公司审查后，未支付韩某2006年年终奖。韩某不服，诉至东莞市劳动争议仲裁委员会后又诉至...查看更多>>
女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保...查看更多>>
如果公司无故解雇你，就是非法解雇，应该给你赔偿金，对于奖金如果有明确规定，你可以按照比例折算。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准...查看更多>>
案例： 用人单位拖延发放年终奖的做法合法吗？已经离职的员工是否有权要求用人单位发放年终奖？护身法宝为您解密。 小吴从2006年开始，一直在一家广告公司担任业务员。2009年12月底，他的劳动合同到期，公司在12月1日告知小吴：双方合同到期后，不再续签合同。对此，小吴没有提出异议。12月31日，小...查看更多>>
播放数：607
播放数：542
播放数：1190
唐毅东
张旭林
马斌
侯炎
张华欣
赵小帅
