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• 劳动争议与人事争议的区别 人事争议怎么处理 劳动争议的范围

  2016年1月25日 工伤赔偿
  

  一、人事争议与劳动争议的受案范围不同　北京市人事争议仲裁办法与机构适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。具体包括：受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题发生的人事争...查看更多>>

• 劳动人事争议仲裁组织规则 劳动仲裁组织法全文

  2015年11月19日 法律法规
  

  发文日期： 2010年01月20日名 称： 劳动人事争议仲裁组织规则文 号： 人力资源和社会保障部令第5号通过时间：2010年1月19日经人力资源社会保障部第38次部务会议通过发布时间：2010年1月20日生效时间：2010年1月20日签 发 人：部长　尹蔚民劳动人事争议仲裁组织规则目　录第一章 总...查看更多>>

• 劳动人事争议仲裁办案规则 2016最新全文

  2015年11月19日 法律法规
  

  发布文号：中华人民共和国人力资源和社会保障部令第2号名 称：《劳动人事争议仲裁办案规则》通过部门：2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过公布时间：2009年1月1日施行时间：2009年1月1日签 发 人：部长 尹尉民劳动人事争议仲裁办案规则目 录第一章第二章 一般规定第三章...查看更多>>

• 2015年人事争议调解程序是怎么样的

  2015年9月30日 合同纠纷
  

  劳动人事争议调解工作程序一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。三、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起...查看更多>>

• 2015年人事争议仲裁时效是多久

  2015年9月30日 合同纠纷
  

  人事争议是指国家机关、企事业单位工作人员与所在单位因录用聘用、奖励处分、辞职辞退等人事管理行为侵害工作人员权益所引起的争议和纠纷。那么人事争议仲裁时效是多久呢？本文整理了人事争议仲裁时效的内容，请阅读下面的文章进行了解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定： 劳动争议申请仲裁的时...查看更多>>

• 2015年人事争议处理办案规则全文

  2015年9月30日 合同纠纷
  

  人事争议处理办案规则第一章　总规则第一条　为保证及时、公平、合理地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，规范人事争议处理工作，根据《人事争议处理暂行规定》，制定本规则。第二条　本规则适用于各级人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理人事争议案件。第三条　处理人事争议案件，应以事实为依据，以法律...查看更多>>

• 2015年人事争议仲裁制度有哪些规定 人事争议仲裁的基本原则有哪些

  2015年8月13日 合同纠纷
  

  国家建立人事争议仲裁制度。　人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。　人事争议仲裁委员会根据需要设立。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。　聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生...查看更多>>

• 2015年人事争议仲裁制度具有哪些特点

  2015年8月13日 合同纠纷
  

  人事争议仲裁是人事争议仲裁机构对人事争议进行调解或裁决的行政司法活动，是行政权力与司法权力相结合而采用的一种解决人事争议纠纷人方式。我国的人事争议仲裁制度具有以下三个特征：　(1) 单方申请，双方地位平等。人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项属于人事争议仲裁机构的受理范围，仲裁机构都应当...查看更多>>

• 2015年什么样的人事争议仲裁被法院受理 什么样的人事争议仲裁不被法院受理

  2015年8月13日 合同纠纷
  

  　受理范围　根据《重庆市人事争议仲裁条例》第三章第十四条规定，人事争议仲裁委员会受理下列人事争议案件：　1、国家机关与公务员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议;　2、事业单位与职员、专业技术人员之间因调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议;　3、社...查看更多>>

• 2015年申请人事争议仲裁的申请人要注意哪些内容

  2015年8月13日 合同纠纷
  

  　一、申请人必须与人事争议案件有直接利害关系　人事争议仲裁申请人，是指人事争议发生后，根据法律规定将争议提请人事争议仲裁机构解决的当事人。认定人事争议仲裁的申请人应当注意以下问题：　事业单位人事争议是指事业单位人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的各种纠纷。当然，这里的事业单位的人事...查看更多>>

• 什么事人事争议仲裁 2015年人事争议仲裁的程序是什么

  2015年8月13日 合同纠纷
  

  人事争议仲裁是指专门性的人事仲裁机构居中对人事争议进行调解或裁决的行为，是行政权力与司法权力相结合而采用的一种解决人事争议纠纷的方式。　人事争议仲裁的概念应从以下几个方面理解：　1、人事争议仲裁是人事争议仲裁机构就人事关系主体之间的争议进行仲裁。　2、人事争议仲裁申请是双方或单方“自愿提交”。　3、...查看更多>>

• 人事争议时什么意思 人事争议仲裁处理原则与案件管辖

  2015年7月29日 合同纠纷
  

  　人事争议的概念　人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人(工作人员)权益所引起的争议和纠纷。　人事争议仲裁处理原则　人事争议仲裁是对人事管理活动中产生的人事纠纷由...查看更多>>

• 最新《劳动人事争议仲裁办案规则》全文 人事争议处理规定

  2015年4月21日 法律法规
  

  劳动人事争议仲裁办案规则通过时间2008年12月17日通过部门人力资源和社会保障部第15次部务会议发布条文中华人民共和国人力资源和社会保障部令第2号公布时间2009年1月1日施行时间2009年1月1日目　录（点击章节查看对应内容）第一章第二章 一般规定第三章 仲裁程序第一节 申请和受理第二节 开庭和...查看更多>>

• 最新《人事争议处理规定》全文 人事争议处理办案规则

  2015年4月21日 法律法规
  

  人 事 争 议 处 理 规 定颁布条令国人部发〔2007〕109号发文机关中共中央组织部人事部总 政 治 部颁布时间二○○七年八月九日修订文件关于修改人事争议处理规定的通知修订文件号人社部发〔2011〕88号修订颁布机关中组部人力资源社会保障部总政治部修订实施时间二○一一年八月十五日目　录（点击章节...查看更多>>