两会提议延长产假是否可行？产假能否延长

    近日，全国政协委员张礼慧在采访时表示，中国女性的产假可以借鉴国外经验，逐步延长甚至可以延至3年，引发网友热议。去年北京市人大代表也曾提出过类似的建议，这一看似保护女性权益的建议，却有很多人反对，究竟是为什么呢？

在很多人的认知中，女性休的产假越长，越能安心和满足的抚养下一代，进而更好的保障妇女权益。但这一看似合理的建议为什么有很多人反对呢？这是因为我国女性目前遭遇的婚育歧视已经非常严重，延长产假很可能会加重这一趋势，损害女性就业这一更根本的权益。

2010年，九三学社陕西省委员会选取北京、上海、沈阳、西安、深圳和昆明6个城市，对女大学生就业招聘中的性别歧视情况进行调查，结果显示，有44%的女大学生表示在求职中遭遇了婚育歧视，而只有19%的受访者表示外貌会成为求职障碍。在2013年人民网的一项调查中，也超过四成网友认为生育是用人单位不愿招聘女性的首要原因，这两个数据足以说明我国婚育歧视之严重。

                                                        在人民网的一项调查中，超四成网友认为婚育歧视是歧视女性首因

如果产假延长，甚至延至3年，只会加重这种歧视，甚至会导致一些企业不再招聘女性员工。即使国家强制规定企业女性员工的比例，企业肯定也会找一些生育过的女性员工凑数，而不会雇佣尚未生育的女性。这将让本已遭受歧视的女性更难就业，如果就业权都无法保障，讨论产假延长也就失去了意义。即使勉强就业，女性也会是如履薄冰，即使有更长的产假，也根本无法做到安心养育下一代。

更何况，目前我国民营企业吸纳了我国80%的就业人口，而据中国政法大学民商经济法学院教授李建伟的统计，中国民营企业平均寿命仅有2.9年。如果延长产假成为一项必须执行的制度，最终可能只会为机关事业单位、国有企业人员增加福利，而数量众多的民企员工，特别是中小微企业职工几乎与此无缘，这种潜在的不公平，也是不少人不赞成延长产假的原因。

那么，产假延长既然不现实，有什么办法能够更好地抚育下一代，更好地保障女性权益呢？