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请假期间找工作被视为旷工解除劳动合同合理吗？
0白某是某化工厂职工,未婚。白某向单位提出请探亲假30天，回家探望父母。单位同意给假25天。白某因厂里效益不好，在父母的劝说下，去外地联系工作，没有成功，白某回厂后，单位发现他在请假期间有外出联系工作的行为，认为他欺骗组织，以请假为名外出联系工作，此期间视为旷工，于是解除白某的劳动合同。白某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：此案应如何处理？
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提问者：U083 提问时间：2014-10-16 17:05:35
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回复时间：2014-10-16 17:17:54
用人单位解除劳动合同是不合理的，探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资，同分居两地又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。所以以矿工的名义解除劳动合同是不合理的 建立你申请劳动仲裁，要求经济赔偿
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