已解决

追讨劳动报酬

律师您好！
案情说明:一.2013年12月份左右入职，3个月后签订劳动合同，约定月工资1500元，实际每个月发的是5000元（1500基本工资+加预发工资），此后正常上班，到2015年2月15号左右，即去年过年的时候，年终算产值时把每个月的5000都扣除了。
二.年终产值有一张单子，公司领导签字{1.*村户型(3000元)2．*村扩初：B地块，38716平米；A地块，14271平米；c地块，10951平米；D地块，17184平米；*村B,C地块概算3．*村施工图：B地块32#楼，3890平米；B地块33#楼，3375平米；D地块13群楼，3586平米*村初设：18868元；施工图：13000元；概算：(4288元)4.德清项目（20000）..............15．小鲁施工图图审回复(**村村部综合楼)：修改图19张，3210平米地上；230平米地下(1800)16．仿中式住宅图片1次17．嘉兴商住地块方案(总图及平面)：37750平米地上，7438平米地下18．濮院(桐乡****服饰广场概念方案设计)ppt制作
合计：6．2956+其余7000（产值）因不确定因素补足8万，应发：8-5．6=2．4万元（5.6是每个月的工资）未发部分2015年底或者谈妥后由浙江xxxx设计有限公司发给xxx，不得无故拖欠。(其中德清项目为提前预付费，非全部费用。)}后面是领导签字。
希望律师解答的主要问题：一：我能主张要求单位支付每个月的基本工资吗，共计十二个月，因为年终的时候在产值中扣除了
二：现在单位自己另外算了张提成，敲了公章，说已经多结算给我了，要求返还多结算的部分，想咨询a这个公司自己敲个公章能作为法律证据据吗？b依据我上面的那个提成单，是不是认为公司是认可发我这么多的，因为有领导签字，有没有反悔的可能
三：我手上的提成单子（有领导签字）和单位后来自己提供的单子（盖他们单位公章）劳动仲裁的时候哪个优先，他们的提成单是不是只是他们公司单方面行为，不能作为证据？

1人回复

提问者：jianvsfeng　提问时间：2015-06-14 22:55:02