劳动争议，人事

我于017年6月3日入职至2018年4月27日被单位辞退，期间单位没跟我签劳动和同，因为一点微不足道的小事，没给单位找成任何损失，也没违反单位的规章制度，强迫我离职，让我写了自动离职书，我与7月30日去仲裁，仲裁时效已过不予受理，8月一日起诉至法院，法院已受理，请问一下我要求的双倍赔偿与经济补偿还有加班费能被支持吗，尤其是未签合同的双倍赔偿过了时效了吗。

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提问者：u63176　提问时间：2018-08-01 20:14:46 

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