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原单位影响我自己办理提前退休，符不符合《劳动法》和《人力资源和社会保障部令》（第13号）相关规定？

中国法律网：
我在某国有企业从事国家规定的特殊工种（有毒有害工作）超过8年，今年9月就能够自己办理特殊工种提前退休（原单位在法庭也认可）。2011年5月原单位在知道要整体搬迁之后，就隐瞒将要搬迁的情况，安排我到没有劳动合同关系的马边某公司（马边某公司是独立的法人实体）工作，又没有按法律规定签订派遣协议，原单位为了逼迫我自己辞职，采用了多年安排加班不给加班工资（多年安排加班不给加班工资的事实已被仲裁委和法院认定），我又有糖尿病不能适用长期外地工作生活；2015年7月经过劳动仲裁后，我回到原单位，只要求原单位全面履行劳动合同，提供劳动合同约定的工作岗位和工作内容；原单位搬迁已不能提供劳动合同约定的岗位，我不同意协商变更劳动合同，15年10月后原单位就没有再发工资，为了逃避法定赔偿责任，原单位就不出具解除、终止证明书，采用事后强行单方面缴纳社保，今年6月我再次诉讼，诉请原单位履行“经职工代表大会审议通过”的《某企业老区的员工安置办法的通知》 (某企业司【2012】318号) 中，“关于解除员工劳动合同的规定”的承诺，并出具解除或者终止劳动关系证明等。目前法院还没有审理结束，现咨询：原单位不能提供劳动合同约定的工作岗位和内容，不发工资，又不出具解除或者终止劳动关系证明，影响我自己办理提前退休，符不符合《劳动法》第七十三条第一项和《人力资源和社会保障部令》（第13号）第十九条规定？请回复，谢谢！

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提问者：1932068188　提问时间：2018-09-09 20:25:13