公私兼顾出差，因交通事故导致伤害是否构成工伤？

案例：

       半年前，我所在的公司派人前往外地购买某种机器配件，而我恰恰想去看望居住在该地的叔父，在我的争取和要求下，公司领导最终同意让我前往。当我看望完叔父、携带购买好的机器配件乘坐客车回家途中，因司机疲劳驾驶、遇弯道采取措施不当导致客车侧翻。我头部、腰部受伤，花去8万余元医疗费用，并落下七级伤残。经交警部门认定，司机负事故全部责任。近日，我曾要求给予工伤认定，但却被告知我自己要求出差，目的和过程都存在“公私兼顾”，即夹杂着私利性，不是单纯地为了公司利益，因而不构成工伤。请问：该答复对吗？

答复如下：

       该答复是错误的，你的情形当属工伤。

     《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，应认定为工伤。也就是说，你的情形能否构成工伤的关键，在于是否属于“因工”和“由于工作原因”。

       而从本案情形来看，无疑当属其列：一方面，你主观上具有为了履行公司职务的心理态度。即尽管你出差既有处理公事（购买机器配件）又有处理私事（看望叔父）的成分，但并不能因为你曾看望叔父，而否定、排除你具有为了公司利益的目的。

       另一方面，你在客观上实施了履行公司职务的行为。工伤的本质是职工因履行职务遭受伤害。与之对应，职工“公私兼顾”出差期间实施了履行职务的行为是认定工伤的基础。而你出差，虽为自己所要求，但毕竟得到了公司领导的同意，你也已经根据公司的要求，完成了前往目的地、购买机器配件的任务，且已经出现在携带机器配件返回公司的途中，即具备认定工伤的基础。再一方面，你的受伤与履行职务之间具有因果关系。工伤认定中的因果关系，包括工伤与用人单位所安排的工作有着直接关联或者间接关联。就出差职工的“公私兼顾”情形而言，只有出差职工所受伤害与履行职务行为具有关联性、该关联行为为履行职务所必要，才可认定职工受伤与履行职务行为之间存在因果关系。正因为你乘坐客车属于购买好机器配件后回公司所必需，甚至属于整个履行职务行为的一部分，所受伤害与之有着直接关联，决定了彼此具有内在的、本质的、必然的联系，即因果关系。相反，如果你未实施乘坐客车回公司的行为，则根本无法如期完成整过购买机器配件的活动。