当用人单位和劳动者解除劳动合同时，在法律规定的情形下需要支付一定的补偿金，补偿金支付的标准有没有什么规定，具体按照什么样的标准支付呢？在我国《劳动合同法》中有明确的规定，劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...查看更多>>
如果你是公司的一名员工，并且与公司签订了劳动合同，那么如果你想要与公司解除劳动合同并且是提前解除劳动合同，作为职工的你应该怎么做呢？员工提前解除劳动合同的注意事项：1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权2、与单位协商解除劳动合同3、提前三十天通知单位解除劳动合同员工必须提前30日以书面形式...查看更多>>
用人单位和劳动者在签订劳动合同时，一般对违约金都有具体说明，这也是劳动者十分关注的条款内容。那么，合同法关于违约金的规定是什么，解除劳动合同的违约金该怎么计算?【网友咨询】合同法违约金规定,解除劳动合同违约金怎么计算?【律师解答】劳动合同法违约金的规定劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的...查看更多>>
如果是用人单位单方面解除劳动合同就需要给付劳动者一定的赔偿，那2016终止劳动合同补偿金标准是什么,怎么计算劳动合同补偿金？经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看更多>>
劳动者在和用人单位确定了劳动关系之后是需要签订一份劳动合同的，在劳动合同上签订了双方之间合同的期限，如果公司提早解聘的话是要进行赔偿的。一、解聘赔偿标准是怎样的新劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...查看更多>>
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。行为严重者将被视为自动离职，那么究竟法律对于旷工有哪些规定规定，旷工到达何种程度算作自动离职呢?对于旷工者应该如何惩罚呢?一、有关法律对于旷工的规定1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单...查看更多>>
违反和解除劳动合同的经济补偿办法 1994年12月3日，劳动部第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资...查看更多>>
劳动法规定，无论是劳动者因合同期满还是合同期内自已提出辞职，都是没经济补偿的。除非是用人单位在你合同期内，且在你没有过错的情况下与你解除劳动关系，就需要根据你的工作年限给予经济补偿金。 【案件】 小徐2010年1月应聘至某商业公司工作，双方签订了为期5年的劳动合同。自去年3月份以来，该公司经营欠佳，...查看更多>>
员工劳动合同到期之后自己选择辞职，单位却发布了离职公告，这样的行为是否构成了侵权？接下来律法网的小编为大家整理了一些关于单位发布员工离职公告属于侵权吗方面的知识，欢迎大家阅读!网友咨询：我原在公司负责对外签订购销合同并收取货款。一个月前，我劳动合同到期，未与公司续订劳动合同。我离职后，公司即通过网络...查看更多>>
我们都知道要是公司辞退员工需要给付经济赔偿金，那要是员工因为生病了辞职也有经济补偿金吗？接下来律法网的小编为大家整理了一些关于因病自动离职也没有经济补偿金吗方面的知识，欢迎大家阅读!网友咨询：员工自动辞职有经济补偿金吗？律师回复：1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：一是，依据劳动合同法第三...查看更多>>
有时候大家开玩笑会水说长相决定待遇，那么在就业的过程中，公司可以以“形象欠佳”为由解除劳动合同吗？公司的做法违法吗？遇到这样的情况该怎么办？下文律法网小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。 公司可以以“形象欠佳”为由解除劳动合同吗案情简介：半个月前，张女士与一家公司通过网络传输技术，签订一份为期两年(...查看更多>>
劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者出现了相应的情形时，用人单位解除劳动合同不仅要实体合法，而且要程序合法。如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵，同样使解除存在法律风险。律法网小编为你解答！仅口头宣布辞退劳动者，存在法律风险李先生入职某机电中心，签有一份为期2年的劳动合同，其中约定试用...查看更多>>
目前，有的女性劳动者在应聘时，为了提高入职成功率，会隐瞒已婚状态。公司是否可以以“隐婚”为由解除劳动合同？律法网的小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。案例简介：2014年2月，朱小姐到某公司应聘职位，考虑到招聘信息中要求女性为未婚，故在填写求职表时选择了“未婚”一栏。当招聘人员问及其婚姻状...查看更多>>
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用...查看更多>>
解除或终止劳动合同通知书应该怎么使用？劳动者符合解除或者终止劳动合同的条件，用人单位应该发出解除或者终止劳动合同通知书并且办理有关离职手续。这是作为保存证据证明确实解除劳动合同的。接下来律法网小编为您一一介绍。 解除或终止劳动合同通知书应该如何使用 如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规...查看更多>>
通常不履行请假程序就旷工会受到公司方面的处罚，轻则扣工资，重则直接开除。那么公司因员工旷工扣工资合法吗？旷工几天就会被开除呢？律法网小编为你介绍。 关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。 至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定...查看更多>>
用人单位终止或解除劳动合同是应该向劳动者支付经济补偿的，但是并不是所有情况用人单位解除或终止劳动合同都需支付经济补偿金，本文总结了以下几种用人单位解除或终止合同无需向劳动者支付经济补偿的情况，仅供参考。一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位需注意试用期的期限，举证责任。二、劳动者严重...查看更多>>
根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。4、乙...查看更多>>
协商解除劳动合同协议书_____年___月___日甲方和乙方共同签订的_______期限的劳动合同，现经___方提出，双方协商一致(或：因出现双方在劳动合同中第___条协商约定的可以解除本劳动合同的情形)，确定于_____年___月__日解除本劳动合同。乙方在解除本劳动合同后的有关经济补偿和工作交接...查看更多>>
变更、终止、解除劳动合同通知书（格式一） 经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更： 劳动合同变更的内容： 甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章） 年 月 日鉴证人：（签字盖章）鉴证机关：（盖章） 年 月 日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。----------...查看更多>>
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