相信我们很多人都听说过，很多公司会与在员工在合同中约定竞业限制条款，为的是保护用人单位的利益，尤其是商业秘密，但这并不能成为用人单位肆意限制劳动者的手段。竞业限制是用人单位负有保密义务的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己...查看更多>>
根据劳动合同法的相关规定，竞业限制协议只能与单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订，而不能对一般的员工约定竞业限制。相关员工保守单位的秘密，那么单位就要支付一定的补偿。到底这个竞业限制补偿标准是怎么规定的?一、竞业限制补偿标准是怎么规定的(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密...查看更多>>
法律允许用人单位与掌握企业商业秘密或技术秘密的员工签订竞业限制协议，其中可以详细约定员工应该保守的秘密，单位支付的竞业限制补偿金等。然而还有一点是需要注意的，那就是竞业限制的年限，到底竞业限制年限是多久呢？一、竞业限制年限是多久竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产...查看更多>>
甲方（单位）：______________ 法定代表人：________________ 法定地址：__________________ 邮政编码：__________________ 乙方（甲方员工）姓名：______ 乙方身份证号码：____________ 联系方法：____________...查看更多>>
一、竞业限制补偿金的规定(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。(二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者...查看更多>>
竞业限制违约金标准如何约定？关于竞业限制的违约金标准，目前没有任何国家或地方的，可资依据或参考的规定。江苏省劳动合同条例第十八条规定，“当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等 因素合理确定。”这条规定主要是讲约定违约金要公平合理。违约金包括惩罚性违约...查看更多>>
用人单位为了保守单位自身的商业秘密和与知识产权相关的事项，用人单位可以与劳动者在劳动合同中订立保密及竞业限制条款。由于缺乏专业的法律知识，用人单位往往认为签订了竞业限制协议就约定了保密义务，然而事实并非如此，原因在于用人单位混淆了二者的区别。本文针对此情形对二者做了区分。用人单位在竞业限制条款中常见...查看更多>>
【案例】 小何毕业于某大学食品专业，大学毕业后被一知名乳豆制品厂录用，安排到了厂里的技术开发部工作。厂方与他签订了保密协议，约定了竞业限制期限。可保密意识不强的小何上班工作不久，在酒桌上竟将厂子的配方、工艺流程等机密说给了某乳制品厂的同行，使乳豆制品厂蒙受了重大损失。为此，乳豆制品厂准备与小何解除劳...查看更多>>
【案例】 任小姐被某公司聘为文员，工作范围包括前台接待、电话咨询、电脑录入、客户联系、后台文档、保密资料管理、企业高层会议记录、科研会议记录等。因了解企业核心机密，入职企业与她签订了保密协议、竞业限制协议。竞业限制协议约定了违约金、补偿金，可对二金的具体数额没作具体规定。任小姐辞职去了外省，每月企业...查看更多>>
【案例】 小柳是一燃气厂燃气炉技术开发部的工作人员，他参加了该厂燃气炉新工艺的开发研究工作。参加这项工作后，厂方拿来一份打印好的竞业限制协议，让小柳签字。协议规定，参加工艺研究的技术人员，退休前不得离厂，退休后离厂，不得从事相关研制行业。这个协议对参加研究技术人员的限制，是不是过头了。【分析】 竞业...查看更多>>
一、竞业限制是什么意思？竞业限制，在《劳动合同法》实施之前称为“竞业禁止”，想必各位并不陌生。“竞业限制”是指在离职后一定期限内，员工不得在生产同一产品或有竞争关系的其他企业任职，或自己从事同一产品的生产经营。竞业限制是基于契约自由和诚实信用理念而产生对员工的基本职业道德要求之一，也是国外法律及实践...查看更多>>
1、有关服务期的规第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培...查看更多>>
《劳动合同法》第23条第二款规定:“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。 所谓竞业限制，亦称“竞业禁止”、“竞业避止”，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业...查看更多>>
《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他...查看更多>>
案情起由 2009年8月,小杜(化名)应聘到南阳市西峡县A公司(化名),成为该公司的一名技术人员,负责生产保护渣引流剂。进公司时,小杜与公司签订了一份《劳动合同书》,合同期限自2009年8月至2014年8月。合同里规定,因小杜的工作岗位属于技术岗位,负有保密义务,合同期限内、终止或解除后二年内...查看更多>>
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唐毅东
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