谢素光律师个人主页

遇到这种劳动合同问题，深圳广东尚律律师事务所谢素光律师认为：首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。

　　主要证据材料包括如下：

　　(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;

　　(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;

　　(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

　　(五)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

　　公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资; 公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴; 公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。 可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。 对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

　　如果公司以劳动合同未签为由，将你辞退或者拖欠工资，随时都可以发起诉讼，广东尚律律师事务所谢素光律师精通公司法、合同法，随时为您提供免费咨询：0755-28388866。