深圳 最低工资 -深圳2014最低工资标准

 　核心内容：从2014年2月1日开始，深圳将实施新的最低工资标准。最低工资上调，与最低工资标准相关的多项社会保险费缴费标准有什么变化？
　深圳2014最低工资标准
　　深圳市2014年全日制就业劳动者最低工资标准：1808元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准：16.5元/小时。新标准自2014年2月1日起实施。法律快车小编提醒你，调整最低工资同时，与最低工资标准相关的多项社会保险费缴费标准也将提高，同时失业救济金也将上调到1446.4元/月。以下就由快车小编总结各项相关缴费标准的计算公式，有助于在计算器上快速算出你的各项缴费哦。
　　2014加班工资计算公式
　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。以最低工资标准为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资分别不得低于15.58元/小时、20.78元/小时、31.17元/小时；休息日、节假日加班的加班工资分别不得低于166元/天(1808元÷21.75天×200%)、249元/天(1808元÷21.75天×300%)。
　　职工养老保险缴费计算公式
　　养老保险计算基数也将产生变化。职工参加养老保险的缴费基数以员工的月工资总额为基数，但最低不得低于市最低月工资标准，也就是说职工养老保险缴费最低不得低于379.68元/月(1808元/月×21%)，其中个人缴费144.64元/月(1808元/月×8%)，企业缴纳235.04元/月(1808元/月×13%)。
　　失业保险缴费计算公式
　　失业保险的缴费标准为：本市月最低工资标准×3%，按照新标准需缴费54.24元/月(1808元/月×3%)，其中用人单位缴2%(即36.16元)，职工缴1%(即18.08元)。失业救济金也上调了，为本市月最低工资标准的80%，即1446.4元/月。
　　相关规定：
　　最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)已于2003年12月30日颁布。
　　一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
　二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
　　三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。
　　四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。
　　五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。
　　六、下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：
　　(一)延长工作时间的加班加点工资；
　　(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
　　(三)法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用；按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等)；按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。
　　七、用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。