上调最低工资标准-2014年7地区上调最低工资标准

 根据当地人力资源和社会保障部门公布的调整方案，4月1日起，北京市最低工资标准由每月1400元调整为1560元，小时最低工资标准由15.2元提高到16.9元；上海最低工资标准从每月1620元调整为1820元，小时最低工资标准从14元增至17元；天津最低工资标准由每月1500元调整为1680元，小时最低工资标准由15元调整为16.8元。
　　随着北京、上海和天津最低工资标准的上调，进入2014年以来，全国已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津7个地区上调了最低工资标准。此番调整后，重庆第一档月最低工资标准为1250元，陕西一类地区月最低工资标准为1280元，深圳为1808元，山东月最低工资标准最高档为1500元。
　　值得注意的是，北京和上海的最低工资标准执行的是“净收入”，即不含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金。
　　据不完全统计，进入2014年以来，全国已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津等7个地区上调了最低工资标准。
　　此番调整后，重庆第一档月最低工资标准为1250元；陕西一类地区月最低工资标准为1280元；深圳为1808元；山东月最低工资标准最高档为1500元。
　　从最低工资标准的绝对数上来看，全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高的均为上海，分别达到1820元和17元。
　　我国《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。
　　人力资源和社会保障部公布的数据显示，2011年全国有24个地区调整了最低工资标准，平均增幅22%；2012年有25个地区调整最低工资标准，平均增幅20.2%；2013年全国有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%。
　　法律快车知识延伸：
　　年休假期间视为正常劳动 应支付最低工资
　　按照国家有关法律法规和政策，最低工资规定适用于各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者(包括农民工)。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
　正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
　　最低工资包括住房公积金
　　用人单位因生产经营困难，确需按照最低工资标准支付劳动者工资的，应当履行必要的民主程序(经职工代表大会或职工大会讨论通过)，并报当地人力资源社会保障部门备案。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。