怀孕被解聘 女子获双倍工资赔偿

公司员工在怀孕期间请了几天假，便被公司解除劳动合同，不愿离职的她愤然向法院起诉以维护自己的合法权益，最终赢得了官司。上月30日，南昌市西湖区法院一审审结一起劳动争议案，判决原告某科技公司给付被告刘某17340元，包括经济赔偿金4424元、半个月产假工资1250元、试用期工资差额 500元、“双倍工资”11166元。

　　女员工怀孕后请假遭解聘

　　2012年2月6日，刘某被南昌市某科技公司聘用，从事外贸商务专员工作，主要负责样品发货及订单跟进等外贸工作。双方签订书面劳动合同，期限为一年，自2012年2月6日至2013年2月6日止，其中试用期三个月，月平均工资2212元。2012年12月29日，刘某在医院确认怀孕。2013 年1月4日，刘某通过短信向公司何经理以怀孕为由请假5天，1月9日又以膝盖受伤为由再次通过短信向何经理请假。

　　2013年1月28日，上述科技公司以双方签订的劳动合同期满后，不再与其续签劳动合同，刘某到公司处表示其已怀孕不同意离职。自2013年1月29日起，刘某未再到公司上班。2013年2月22日，公司书面通知刘某，督促其办理工作移交手续。

　　收到公司书面通知后，刘某向劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。2013年5月23日仲裁委作出裁决。科技公司不服仲裁诉至法院，要求不承担经济补偿金4424元、2013年工资945元及“双倍工资”差额11166元的支付义务。但对仲裁裁决的半个月产假工资、试用期工资差额无异议。

　　公司拒付“双倍工资”

　　法庭上，作为原告的南昌某科技公司诉称：“刘某长时间旷工，导致公司样品长久无人发货，外贸订单不能按时跟进，公司经营业务受到影响。公司在被告提出劳动争议仲裁申请前，根本不清楚被告是否怀孕，仲裁裁决书认定我公司‘在明知申请人已经怀孕情况下依然要求合同到期中止合同’，属于认定事实错误。双方签订劳动合同的真实时间是2012年2月6日，非刘某持有的2012年9月的劳动合同，刘某长时间旷工，严重违反公司管理制度，仲裁裁决书认定 2012年4月至8月双方未签订劳动合同的双倍工资，同样违背事实。为此，我公司提起民事诉讼，请求判令我司不承担经济补偿金4424元、2013年工资 945元及双倍工资差额11166元的支付义务。”

　　被告刘某辩称：“我在2012年1月4日已经跟公司说了请假并且公司已经批准。”刘某当庭出示的江西移动短信详单、通话详单，证明了请假事实。

　　●判决

　　赔偿怀孕员工1.734万元

　　西湖区法院审理认为，原、被告虽签订劳动合同，但被告刘某所提交的合同未落款签订时间，原告某科技公司未能提交被告签名合同原本，视为刘某所称订立合同时间2012年9月为合同签订时间。被告于2013年4月申请提出仲裁要求“两倍”工资，按时效计算，认可2012年4月至8月期间未签订劳动合同“两倍工资”11166元。原告通知刘某不续签合同后通知办理交接手续等，是在知道刘某怀孕后的行为，违反劳动合同法，理应支付经济赔偿金计4424 元。刘某2012年1月未上班，仅主张要求元旦、春节八天工资，于法无据不予支持。原告对仲裁裁决的半个月产假工资、试用期工资差额无异议，予以确认。