世界杯期间出台临时性规定是否合法？

导读：世界杯开幕数日，除了那些陷入球赛疯狂的球迷之外，还有一些人却陷入焦虑之中。因担心球迷员工熬夜看球耽误工作，或是迟到、请假现象提升。一些企业的负责人抱起佛脚，拟定临时性条款对球迷员工“约法三章”。比如有公司规定，“请病假需区级以上医院开具病假单、同一部门每天不能超过1人请假……”“因世界杯发送口角、打架斗殴等一律按照严重违纪处理”。

　　上述规定是否有效，企业该如何出台临行时新规，取决于几个要件的把握：

　　1.临时性规定须由劳动关系主体即签订劳动合同的单位亲自制定，如公司总部、关联公司径自制定临时性规定，则因主体不一致无法适用；

　　2.临时性规定须经过民主程序，即通过职工代表大会、职工大会讨论后方可生效；但对劳动者有利的条款除外，如公司规定，“对于世界杯间无违规劣迹的员工，可奖励年假两天。”

　　3.临时性规定须履行公示程序，或告知员工，否则也是废纸一张；

　　4.临时性规定对颁布之前的行为不产生约束力；

　　5.与国家法律规定冲突的临时性规定无效，如公司规定世界杯期间只能请病假1天或不予批准病假，则因违背法律规定、排除劳动者权利而无效；

　　6.过于苛刻的临时性规定可能因欠缺合理性被判无效，如公司规定迟到2次、打瞌睡被抓算严重违纪。