开除精神病要给经济补偿吗

恐怕不能
是违法的……
用人单位如歧视、侮辱、遗弃精神病人，将可能被处最高两万元的罚款。在首都之窗网站上，市法制办正在就北京市精神卫生条例（送审稿）征集社会建议。
条例（送审稿）中规定，
有下列四种行为之一的，由有关行政主管部门责令改正，并处两万元以下的罚款。情节严重构成犯罪的，追究刑事责任。造成精神疾病病人财产损失或其他损失、损害的，须依法承担民事赔偿责任。（一）侵害精神疾病病人的公民权利和人格尊严，歧视、侮辱、虐待和遗弃精神疾病病人的。（二）对精神疾病病人予以开除、辞退或者取消学籍的。（三）在严重精神疾病病人病愈后，所在单位或学校不安排适当工作或者复学的。（四）未经精神疾病病人本人或者其医疗看护人书面同意，对精神疾病病人进行录音、录像、摄影或者播放与精神疾病病人有关的视听资料的。
为保护精神疾病病人权益，条例（送审稿）还规定，参加本市城镇职工基本医疗保险的精神疾病病人的社区康复费用由医疗保险中报销。据悉，网上征求建议时间截至4月3日。关于精神疾病问题，要区分对待
 既然这里提到公职，有必要询问下：此人是否是公务员
 如果是公务员，就不是参照劳动法，劳动合同法而是要参照公务员法，基于的法律不同，给出的解释也是不同的。
 那么，如果非公务员
 1，此人如果是先天性精神疾病，或者因自身原因导致的后天性精神疾病，且有可能在工作时发病并可能影响甚至危及其他员工人身财产安全的，则企业应当按照病假的规定准予病假，病假期到期仍不能治愈，无法继续胜任工作或者合同到期，企业一方可以分别依照不同的规定解除劳动关系，给与补偿金。
 如果是公务员
 那么根据公务员招考条件规定，凡是有精神疾病史的人员，一律不得报考，录取公务员，本身就不存在问题。
 2，如果是因工作原因，也就是工伤或者职业病导致的精神疾病，则可以认定为工伤，享受工伤待遇，公务员，事业单位和企业目前都参照工伤保险条例处理。
 目前我国法律没有对精神疾病人员的工作保护，如果该疾病因公患上的可以享受工伤待遇，非因公患上，则需要对其劳动能力做鉴定，并综合考虑其发病几率及发病的危害等。