没有劳动合同，发生劳动纠纷怎么办？ 建立劳动关系应当订立

我国劳动法明确要求：建立劳动关系应当签订劳动合同，劳动合同应当以书面形式签订。

我国劳动法明确要求：建立劳动关系应当签订劳动合同，劳动合同应当以书面形式签订。但实践中，劳动者与用人单位建立劳动关系而不签订劳动合同的现象时有发生，这种情况下，发生劳动争议如何处理？
根据我国法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理，法院也应依法受理。

 建立劳动关系，即应订立劳动合同。已经建立劳动关系，尚未订立劳动合同的，应当在用工一个月内订立劳动合同。
劳动合同经用人单位和劳动者双方协商一致订立。劳动合同文本一式两份，双方各执一份，经双方当事人签字或盖章生效。