法律规定主动辞职有经济补偿吗

劳动者自己主动辞职，也可以得到经济补偿

案例：赵小伟在一家旅游公司工作了4年,工作辛苦,每天早出晚归,公司管理混乱,经常拖欠工资,没有社会保险,最后赵小伟被迫提出离职,并按照劳动合同法向公司要求经济补偿,在通公司协商不成的前提下，赵小伟向劳动仲裁委提出了仲裁申请。

律师解答：本案中涉及二个焦点问题，那么第一个焦点问题：是赵先生提出辞职的理由是什么？辞职的理由在本案中很关键，如果理由正当，是可以得到经济补偿金的，但如果是员工个人原因提出辞职的，那依照劳动合同法的规定，企业是可以不支付经济补偿金的。所以，员工在想辞职时，一定要先想好，你的辞职理由是什么，是否正当合法，是否能得到法律的认可。本案中赵先生的辞职理由可以考虑两点，第一是以公司拖欠工资，未足额支付劳动报酬；第二是公司未缴纳社会保险，迫使劳动者提出解除劳动合同的。

《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

因此赵先生提出劳动仲裁，仲裁委应该支持劳动者的请求，裁决用人单位承担经济补偿金。

另外，在劳动者自己主动辞职索赔经济补偿金的案件中，有两点需要特别注意，一是辞职理由符合法律规定；二是辞职程序合法；比如应该履行告知义务，并且能够向仲裁委或法院提出证据来证明自己已经履行了告知义务。