单位开除和主动辞职两者的利害关系 有何区别

最好别自己辞职，如果自己主动辞职了   那就视为主动失业是不能享受失业保险金。

但如果是企业辞退员工，那就需要出具书面材料，如证据不充分的话，必须按照工作一年补偿一个月工资的标准补偿员工。

是被单位开除的话，退工单上写的是“辞退”，对于以后找工作的话可能会有一点影响，因为没有一个HR的经理会愿意招聘一个被原单位辞退的员工的，不过对于现在用工荒的情况，这点问题也就不是什么大问题了

失业金的领取要符合以下几个条件：

一、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

二、非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就是是指下列情况：

1、终止劳动合同的。

2、被用人单位解除劳动合同的

3、被用人单位开除、出名和辞退的

4、用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，以及未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与用人单位解除劳动合同的

5、法律、法规规定的其他情形。

三、已办理事业登记，并有求职要求的

失业金的领取期限是根据失业人员所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定的，领取期限的最长时间不得超过个月。

　　两方面考虑： 1。如果从短期效应上考虑的话，被开除比自动辞职得到的好处多，开除可以多拿一些补偿金，个人在短期因得到最高的利益。 2。如果从长远效应上考虑的话，自动辞职比被公司开除名声要好，虽然没有得到补偿金或违约金，但留下了最宝贵的东西自尊与人格，而且一般被公司开除的员工都是有缺点与问题的，如工作能力、纪律表现、人格品行等等方面的问题，这样将来你再次求职时新单位毕竟要问你离开上一家单位的原因？所以说短期我失去了一些金钱方面的优势，但对自己今后的职业发展看，还是自动辞职吧。