雇佣关系赔偿标准与工伤保险条例

不管是劳动关系还是雇佣关系，赔偿标准都是按照《工伤保险条例》执行的。不同的是劳动关系状态下，工伤由劳动部门认定，且1-4级伤残不能终止劳动关系和不能进行一次性结算所有工伤待遇，而雇佣关系状态下劳动者得不到赔偿，则可直接到法院民事诉讼，而赔偿通常是一次性结算完毕。

职工工伤后享有以下待遇：1、医疗待遇；2、停工留薪期间工资待遇；3、伤残鉴定待遇；4、一次性伤残补助金待遇；5、劳动关系终结后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。

所以说，以上5项待遇，前2项必须给的，骨折后能不能评残，需要鉴定，所以第3项也要给的，评上残，的4、5项也就必须给了，评不上残，就不必再给4、5项了。

若完全按照标准走的话，你要赔偿很多，所以最好尽快协商，安抚伤者，最好不要闹到法院，根据我从事多年工伤认定工作经验来看，连上医药费，停工留薪工资，再加上这个伤势，若能评上个8到9级的话，若要按工伤条例的标准算的话，算个6至7万应该没什么问题。

赔偿标准都是按照《工伤保险条例》执行的。不同的是劳动关系状态下，工伤由劳动部门认定，且1-4级伤残不能终止劳动关系和不能进行一次性结算所有工伤待遇，而雇佣关系状态下劳动者得不到赔偿，则可直接到法院民事诉讼，而赔偿通常是一次性结算完毕。

职工工伤后享有以下待遇：1、医疗待遇；2、停工留薪期间工资待遇；3、伤残鉴定待遇；4、一次性伤残补助金待遇；5、劳动关系终结后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。