工龄有什么用 与工龄有关的福利待遇

“工龄”这个东西我们平时总在说，可是和“工龄”有关的事，很多人不清楚。其实，“工龄”里蕴含着很多学问，一起来了解一下吧！

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　　《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”

　　带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

注：职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。

　　医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

　　医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。

　　依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

医疗期间计算应从病休第一天开始，累计计算；如：应享受三个月医疗期的职工，如果从2016年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月视为医疗期满。其它依此类推。

注：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

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　　根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素确定。

　　个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。实行养老保险个人缴费制度前的工龄，符合国家、省、市有关规定的可视同养老保险缴费年限

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　　符合《劳动合同法》经济补偿规定条件的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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　　“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。

　　对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。