| 导读：女研究生毕业季求职，差不多都到了结婚生子的年龄，用人单位都会考虑这些问题。婚假、生育二孩多出的产假等，都是用人单位要考虑的因素。求职因单身被拒都说高学历是找工作的敲门砖，不少人认为学历越高，工作越好找。然而，26岁的女研究生魏某，竟在一次面试中，因还是单身而遭到招聘单位的拒绝。当遭遇就业歧视，我们可... |
女研究生毕业季求职，差不多都到了结婚生子的年龄，用人单位都会考虑这些问题。婚假、生育二孩多出的产假等，都是用人单位要考虑的因素。
求职因单身被拒
都说高学历是找工作的敲门砖，不少人认为学历越高，工作越好找。然而，26岁的女研究生魏某，竟在一次面试中，因还是单身而遭到招聘单位的拒绝。当遭遇就业歧视，我们可以拿法律武器保护自己。
遭遇就业歧视怎么办，有哪些法律可以保护自身权益
《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
《劳动法》第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《妇女权益保障法》第22条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。”第23条规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”
《残疾人保障法》规定“国家保障残疾人劳动的权利。各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。”第34条规定：“在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。”
《女职工劳动保护规定》规定：“凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。”
《就业促进法》第3条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”第26条规定： “用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”
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