律法网律师教大学生如何防求职陷阱

       近几年来，劳动维权案件频频发生，工资问题、变相加班、合同签订等一系列问题是引发纠纷的导火索，那么作为弱势一方的劳动者如何来维护自己的合法权利?这也成为当前社会关注的焦点之一。当然更值得关注的是我们的应届毕业生，在劳动合同的签订中更是被动的一方，很多企业也是充分利用自己的“优势地位”，处处设陷，作为应届毕业生如何来避免这些隐形的陷阱，保护自己的合法权利呢?律法网专业律师为大家支招

   对于刚毕业的大学生来说，急于找工作，在签订合同时应该注意哪些事项也更没有什么实践的经验，大学生在单位实习期间，会与单位签订一份实习协议，此时大学生朋友们应该注意哪些问题?

律法网律师：大学生在签订就业协议时，应该着重注意以下几个问题：

1、要仔细看清条款的约定，工作的时间、地点、方式、酬劳等条款要确定，不能有空白;

2、不要签订载有让对方扣押工资、或现行支付担保金、扣押身份证等条款的劳动合同;

3、一定不能只签字，将前面留有空白的合同交给单位去填写。

二、大学生在与用人单位签订劳动合同时应该包含哪些内容?同时又存在哪些隐性陷阱?

律法网律师专业解答：

1、劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和违反劳动合同的责任等内容。

2、签订劳动合同前,要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、劳动纪律、工资支付规定、劳动合同管理细则等规章制度。

3、劳动合同至少一式两份,双方各执一份,劳动者应妥善保管。

4、在签订劳动合同时应注意不要签订下面几种合同:

口头合同。有的企业不以书面形式与劳动者订立合同,只是口头约定工资、工时等,一旦发生纠纷,双方各执一词,由于缺乏书面文字证据,劳动者往往有口难辨;

押金合同。一些用人单位利用求职心切的心理,在签订合同时收取押金、保证金等名目众多的费用,劳动者稍有违反管理的行为,用人单位即“合法”扣留这部分押金。

三、大学生刚刚步入社会，社会经验少，应聘企业要求参加各式各样的培训，并收取培训费，否合理?

律法网律师专业解答：

不合理，关于培训这个问题，简单做一下的解释：

1、企业应当根据本单位的实际，有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。企业可以单独举办或者联合举办职业学校、职业培训机构，也可以委托学校、职业培训机构对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。从事技术工种的职工，上岗前必须经过培训;从事特种作业的职工必须经过培训，并取得特种作业资格。培训费用由企业承担不能向劳动者收取。

2、对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。

3、用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。