劳动纠纷立案起诉人应提交什么材料? 劳动纠纷案例

周六上班不一定就享有休息日加班工资

孙某于2010年5月被招聘至某公司从事销售工作，当月公司与孙某签订了为期两年的劳动合同，合同中约定工资为2000元∕月，工作时间为周一至周六。2011年4月孙某辞职，孙某认为公司与其签订的劳动合同中明确规定每周六要正常上班，但公司从未支付过加班工资，故要求公司补发自己在职期间周六加班工资，遭到单位拒绝后，孙某遂提出仲裁申请，要求公司支付2010年5月至2011年4月间休息日加班工资11000元。仲裁委审理查明，该公司确实要求销售人员周一至周六上班，但此类人员周一至周五每日工作时间为7个小时，周六为4小时，每周工作时间并未超出法定40小时。此案在调解无效的情况下，仲裁委裁决驳回孙某休息日加班工资的请求。
　　劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，原劳动部《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》（劳部发〔1995〕187号）第一条规定：“有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天”。据此，本案中该公司实行每周工作6天，每周不超过40小时工作制度，并不违反相关规定，孙某星期六上班不属于休息日加班，公司无需支付其加班费。