发生劳动纠纷的，法院的诉讼时效如何规定的？ 劳动纠纷案例

过了55岁，我的劳务权益还能得到保障吗？

基本案情：现年65岁的王阿姨是湖北某物业公司的一名员工，2013年12月份与该公司签订《劳务合同》，约定合同期限一年。王阿姨受该公司指派在某大楼做保洁。该物业公司与大楼所属单位签订了物业服务合同。2014年2月17日下午4时多，王阿姨在做保洁时不慎摔伤，后诊断为左侧股骨颈骨折，左侧髌骨骨折。双方协商未果，王阿姨遂将某物业公司诉至法院。
某物业公司辩称：王阿姨在入职之前腿部即有残疾，且是在下班后在某楼门外摔伤，本公司并无过错。
判决结果：法院认为，王某作为完全民事行为能力人，其曾因左侧髌骨骨折手术，应在工作中谨慎注意，承担主要责任，某物业公司在管理上存在疏忽，承担次要责任。
案例点评：本案中，王阿姨与某物业公司签订了为期一年的劳务合同，双方形成劳务关系，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。王阿姨曾因手术给腿脚带来不便，对自身工作性质的选择以及工作过程有主要的的注意义务。同样的，公司在知晓王阿姨身体条件的情况下，没有尽到必要的管理义务。双方都存在过错，对最后损害结果的发生也需要承担相应的后果。
法律小贴士：劳务关系与劳动关系不同，没有固定的格式，必备的条款。其内容由当事人根据具体情况自主随机选择条款，劳务关系主要受《民法通则》和《合同法》的调整。在劳务关系中，劳务合同对劳务提供者起到很好的保障作用。