劳动法中主动辞职存在的问题

1、劳动法中规定的30日提交辞职申请的“30日”，是自然日，还是工作日？

2、如本人不按公司要求再上班两个星期，是否不合理？公司的要求又是否合理？

3、公司给出的如下关于离职的说明，是否符合相关的法律法规？ 经部门确认离职申请及离职时间后，可按《员工离职质检表》来走离职手续办理流程。若部门内部未审批交接完毕，则无法办理离职手续，无法计发工资。 8.离职 1）员工在试用期内辞职，须提前7天将辞职申请书以邮件方式发送给部门主管及HR主管，方可办理有关离职手续。 2）员工在合同期内辞职，须提前30天将辞职申请书以邮件方式发送给部门主管及HR主管，方可办理有关离职手续。（30天以正常工作日计算，不含法定节假日+公休日） 3）员工未经审批擅自离职，则视为自动离职，并承担违约责任，并根据离职通知不足日数补偿公司。 4）辞职员工获准离职后，可在规定的日期内办理有关移交手续，员工须将公司的物品（如工卡、制服、文具、工具、电脑、钥匙等）交回相关部门。 5）离职人员属销售人员，需要办理应收款项的移交清单（货款及发票的移交），离职后有义务协助收回货款。 6）劳动关系解除后，公司将在一个月内为员工办理有关工资结算、停保等手续。 7）员工若未按协议规定离职，公司有权暂不为其办理有关退工手续和务类福利季度奖的结算工作，直到按约履行有关条款为止。 8）员工辞职时有剩余有效假期的，可抵扣离职通知时间，或按1:1折算工资。具体如何处理由公司根据离职工作交接的情况来决定。 9）离职流程： A、员工递交《辞职申请书》 B、部门主管、HR主管审批意见 C、部门主管安排工作交接，员工填写移交清单 D、HR部门核算考勤，提交工资结算单给财务 E、财务结算工资及其他 F、离职员工按指定时间领取离职工资与离职证明或其他相关 除辞职申请书外，所有的流程同《员工离职质检表》（离职当天由主管或HR打印提供），若部门内部未审批交接完毕，则无法办理离职手续，无法计发工资。