近日一则“山西一银行培训员工打屁股”的视频在网络热传，20日下午，记者从山西省长治市新闻办了解到，银行董事长和分管副行长被停职处理。
19日晚开始，一则短视频在网络热传。在这段1分15秒的视频中，一名中年男子手持木板，当众打了8名员工的屁股，其中包括4名女性员工。记者在视频中看到，其中有女职员被打疼痛苦难忍无法站直，差点坐倒在地，台下也不时一阵骚动。
据介绍，2016年6月18日，长治漳泽农商银行为提升员工业务素质，自行聘请了上海鸿风领导力学院，对全行员工开展以“业绩突破”为主题的员工技能培训。培训方将参训员工划分为27个小组，每组8人，共计216人进行了业务技能培训。晚11时，培训方老师姜洋公布了当日技能培训打分情况，并对排名最后的一个小组8人以“打屁股”、“剪头发”的方式进行了处罚。（来源：新华网 原标题：网传“山西一银行培训员工打屁股” 银行董事长被停职 记者胡靖国 孙亮全）
李华阳律师：企业的这种行为不论是基于何种目的，都已经涉嫌违法，从视频中可以看出，有女职员被打疼痛苦难忍无法站直，差点坐倒在地，台下也不时一阵骚动。员工在此事中不光受到身体的伤害，而且心理上也会受到不同程度的伤害。
根据我国《刑法》规定，故意非法损害他人身体的行为造成轻伤及以上结果的可以认定为故意伤害罪。在本次事件中，如果员工同意并且确实出自真实意愿，可以阻却单位以及体罚者轻伤以下的治安或刑事违法性。但这种激励方式是不太科学的，一定程度上也有违社会的公序良俗，容易对员工心理造成伤害，容易诱发侵权甚至违法犯罪事件。
另外根据我国《劳动法》规定，侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，用人单位除了会受到行政、行政处罚外，还应当承担赔偿责任。
相关法规：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
《中华人民共和国劳动法》第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
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