陈某于2017年11月从公司离职后，为发泄心中的怨气，找枪
手写了一篇曝光原老板李某的所谓的“报道”，发到四个微信群。“报道”很快被李老板看到了，很生气，直接以侵害名誉权将陈某告上法院。对于这类微信侵权，法院会怎么判呢？
离职后，陈某委托某公众号的运营者写了一篇标题为《曝光某公司李某恶意欠薪、挪用国家补助金、公私不分、引诱不知情人士做假账等恶劣行为》的文章。陈某提供了文章的部分截图等素材，文章写
好后，陈某审阅。
去年1月，陈某把这篇所谓的“报道”发到了“A中心”、“B团”、“C线上团队”、“D群”四个微信群里。这四个微信群里面有公司的客户，李老板也在里面。证人章某、赵某证实：陈某在微信群“B团队”转发上述文章内容，不过很快就删除了，他们都读到过这篇文章。
李某认为陈某通过大肆捏造事实，公然诋毁、丑化等方式损害了自己形象，侵害了名誉权，于是向法院提起诉讼，要求陈某停止侵害，消除影响、恢复名誉，赔礼道歉；还要求陈某赔偿经济损失1万元、
精神损害抚慰金2万元。
（来源：手机人民网 原标题：离职员工为泄愤 网上曝光老板的“恶劣行为” 记者 肖菁 通讯员 余法）
李华阳律师：名誉权是指自然人或者法人对自己在社会生活中获得的社会评价、人格尊严享有的不受侵犯的人格权。如果行为人实施侮辱、诽谤行为致使他人的客观社会评价被降低，即成立对他人名誉权的侵害。其构成要件有四：（1）加害人实施了侮辱、诽谤的行为。诽谤即捏造并散布虚假事实；侮辱即贬损他人尊严，包括暴力侮辱、语言侮辱和非暴力的动作侮辱；（2）侮辱、诽谤指向特定人；（3）侮辱、诽谤的行为为第三人所知悉；（4）受害人的客观社会评价因加害行为而降低。
本案中，在没有事实依据的情况下，陈某委托他人撰文，并在微信群中转发“李某存在恶意欠薪、挪用国家补助金、公私不分、引诱不知情人士做假账等恶劣行为的言论”，属于捏造并散布虚假事实，对李某构成诽谤，而又将该虚假事实发至有公司客户的四个微信群里面，为第三人所知悉，使李某的客观社会评价因此而降低，依据《侵权责任法》规定，陈某已构成对李某名誉权的侵害，李某可对其主张侵权责任。
相关法律：《侵权责任法》 第二条 侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。
本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
第十五条 承担侵权责任的方式主要有：
(一)停止侵害;
(二)排除妨碍;
(三)消除危险;
(四)返还财产;
(五)恢复原状;
(六)赔偿损失;
(七)赔礼道歉;
(八)消除影响、恢复名誉。
以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
