怀孕女职工试用期无业绩，公司能解聘吗？

2018-03-12 17:37:34　作者：李华阳　60人浏览　0人评论

住在北京的王女士2017年入职某海外投资顾问公司。双方签订劳动合同，约定试用期六个月。三个月后，因签单客户数为零，公司以试用期内业绩不合格为由将其解聘。随后，王女士以怀孕、工资未足额发放为由提起劳动仲裁，要求继续履行合同，补发工资。劳动仲裁部门裁决双方继续履行劳动合同。因不服仲裁裁决，某海外投资顾问公司诉至法院，请求撤销仲裁裁决，判令双方无需继续履行劳动合同。（来源：新华网原标题：北京：怀孕女员工试用期无业绩　公司解除合同被判违法作者：熊琳）

李华阳律师：根据《劳动法》第25条和第26条的规定，若王女士符合用人单位可以解除劳动合同的这些情形，则海外投资顾问公司可以解除劳动合同。王女士怀孕期间签单客户数虽为零，并非是经过培训，不能胜任工作或者经公司调整工作岗位后，仍不能胜任工作的情形。另，根据本法第29条的规定，海外投资顾问公司不得在王女士怀孕期间解除劳动合同。因此，海外投资顾问公司应履行劳动合同。

相关法条：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;