2019年7月3日，原告闫某因求职需要向某公司投递简历，应聘法务、董事长助理两个岗位。被告某公司在查看原告简历后，分别向原告发出两份不适合此岗位的通知，不适合原因皆为“河南人”。闫某认为被告该公司构成地域歧视，侵犯了其平等就业权，遂向法院提起诉讼。（来源：人民网 原标题：杭州互联网法院宣判一起平等就业权纠纷案 编辑：霍华）
李华阳律师：《中华人民共和国就业促进法》第三条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。《中华人民共和国就业促进法》第二十六条：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
本案中，被告浙江某公司直接以原告闫某系“河南人”为由，两次拒绝闫某的求职请求，该公司拒绝理由本身就包含明显的不合理的差别对待，直接剥夺了闫某平等参与和平等被对待的就业机会，构成对闫某地域歧视，侵害其平等就业权。闫某可以向该公司主张赔礼道歉、精神抚慰金或者合理维权费用损失。
相关法规：《中华人民共和国就业促进法》第三条：第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
《中华人民共和国就业促进法》第二十六条：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
