法定节假日钟点工可否要工资双倍
“我家钟点工说，中秋小长假，要双倍工资，有这说法吗？”昨日，福州网友“梦想天堂”在小区QQ群中抛出这个问题，引来大家热议。
网友“梦想天堂”告诉记者：“我与钟点工约定，每周五下午到我家做家务，一次三个小时，每小时25元。”钟点工上周五当天上午电话联系他，提出由于周五还是节假日，雇主需要支付双倍工资。如果不同意的话，她希望这周能暂停一下。
“梦想天堂”说自己还是头一遭听说钟点工也要付双倍工资，“当时我与家政公司签的协议里面，也没有说明节假日的情况。”后考虑到该钟点工平时表现还不错，“梦想天堂”虽说不认同钟点工的说法，但最后两人还是商定，额外多给50元作为节日补偿。
（节选自中国新闻网“中秋假期钟点工工资双倍？ 律师：不适用劳动法”）
李华阳律师：
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
钟点工、保姆与雇主的关系不属于劳动关系，只是个人之间的劳务关系，而这种一次性提供劳务服务的情况在劳动法规中并没有明确规定必须要支付加班费。假如在双方合同中约定了节日加班费，雇主则应向保姆支付加班费，假如合同里没有相关约定，雇主则可以不用支付加班费。
