老板打的工资欠条可以直接到法院起诉么
辛辛苦苦为老板打工，怎奈老板承诺的工资不给还消失得无影踪，原告朱某和另外一名工友只好通过诉讼来维权。近日，江西省修水县人民法院公开审理了两起农民工追索劳动报酬纠纷案，并作出一审判决，判决被告伍某向两案原告支付拖欠的工资合计32000元。
2012年，被告伍某在修水县大桥镇承包一家“滨岸会所”装修工程。原告朱某等两人受雇于被告从事泥水工和木工等工作， 2014年3月14日，经双方结算后，被告伍某向两原告出具欠条，并口头约定被告于2014年5月底前向两原告支付全部工资，后被告未按约履行协议还跑路，故两原告诉至法院。
（来源：中国法院网 原标题：老板拖欠工资“打欠条”民工诉维权获支持）
李华阳律师：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
司法解释规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。原告朱某等人与被告伍某之间形成合法的劳动关系，朱某等人以被告的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，属拖欠劳动报酬争议，应按照普通民事纠纷受理。
