单位网上诽谤离职员工啥后果
几年前，王某以个人原因向单位提出辞职，单位做出《对王某作解除劳动关系的通知》。第二天，觉得还没有尽到广而告之义务的单位在某报纸上刊登了《解除劳动关系公告》，称因王某“在经营过程中严重违反用人单位规章制度，单位决定对其作解除劳动关系处理”，该公布同时刊登在报纸的网站上。
经查，该单位没有证据证明王某有“在经营过程中严重违反用人单位规章制度”的行为。
（来源：中新网 原标题：单位网上诽谤离职员工 被判公开赔礼道歉 作者：晨迪）
李华阳律师：《民法通则》第一百二十条 公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
法人的名称权、名誉权、荣誉权受到侵害的，适用前款规定。
《民法通则意见》第一百四十条 以书面、口头形式宣场他人的隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民名誉权的行为。
以书面、口头等形式诋毁、诽谤法人名誉，给法人造成损害的，应当认定为侵害法人名誉权的行为。
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条：自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：
（一）生命权、健康权、身体权；
（二）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；
（三）人格尊严权、人身自由权。
违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。
本案中，涉案单位没有提供证据证明王某有“在经营过程中严重违反用人单位规章制度”的行为,却在其刊登的《公告》中写上这样的内容,影响了王某的社会评价,已构成对王某名誉权的侵犯，应承担侵权责任。
