企业是否有权解聘持假病假条的员工

企业是否有权解聘持假病假条的员工

一物业公司高管为休假开出了两张病假条，结果被单位查出两张病假条是假的，最终，该单位在没有通知工会的情况下以旷工为由将其解聘。记者昨日获悉，因该单位事先没通知工会，海淀法院审理认定该企业解聘程序违法，最终判令企业支付该名高管解除劳动合同赔偿金11万元。

（来源：京华时报 原标题：绕过工会解聘员工 企业被判赔 作者：张淑玲）

李华阳：《劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

本案中，飞翔公司未事先将解除劳动合同及理由告知工会，违反了法律规定的程序，属于程序违法。