法定节假日加班工资与日工资能相抵吗
王某系某包装公司工人，2013年10月1日至3日，单位安排其加班，之后公司向其发放了加班工资，具体发放标准是其日工资的两倍。王某认为该发放标准违反了劳动法的相关规定，要求公司补发一倍的加班工资。公司拒绝了王某的要求，王某遂到某劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决以国家法定节假日系计薪日，劳动者已经享有了一倍工资，故用人单位只需另行支付两倍工资为由驳回了王某的请求。王某不服诉至法院，要求公司按照节假日加班工资系日工资三倍的标准向其补发一倍的加班工资。（来源：中国法院网 原标题：法定节假日加班工资与日工资不能品迭 作者：作者：钱昳心 陈璐）
李华阳律师：《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十四条 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动和社会保障部发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
根据劳动和社会保障部发布的《通知》可以看出，法定节假日实际系带薪休假。法定节假日属于计薪日，劳动者享有一倍工资，与劳动者在法定节假日加班应当享有三倍加班工资并不抵触，不能相抵，用人单位仍应当另行支付劳动者三倍工资。故此案中，用人单位仍应按照节假日加班工资系日工资三倍的标准向其补发一倍的加班工资。
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王某系某包装公司工人，2013年10月1日至3日，单位安排其加班，之后公司向其发放了加班工资，具体发放标准是其日工资的两倍。王某认为该发放标准违反了劳动法的相关规定，要求公司补发一倍的加班工资。公司拒绝了王某的要求，王某遂到某劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决以国家法定节假日系计薪日，劳动者已经享有了一倍工资，故用人单位只需另行支付两倍工资为由驳回了王某的请求。王某不服诉至法院，要求公司按照节假日加班工资系日工资三倍的标准向其补发一倍的加班工资。（来源：中国法院网 原标题：法定节假日加班工资与日工资不能品迭 作者：作者：钱昳心 陈璐）
李华阳律师：《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十四条 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动和社会保障部发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
根据劳动和社会保障部发布的《通知》可以看出，法定节假日实际系带薪休假。法定节假日属于计薪日，劳动者享有一倍工资，与劳动者在法定节假日加班应当享有三倍加班工资并不抵触，不能相抵，用人单位仍应当另行支付劳动者三倍工资。故此案中，用人单位仍应按照节假日加班工资系日工资三倍的标准向其补发一倍的加班工资。
