职工拒签合同单位终止劳动关系合法吗
日前，文登市劳动人事争议仲裁院收到小李的仲裁申请，要求单位支付违法终止劳动关系经济补偿2000元。
经查， 2013年12月6日,小李被某服装厂录用，单位即要求签订书面劳动合同，起先小李以身份证丢失为由予以拒绝。12月20日，单位再次下发签订合同书面通知，小李解释自己系外来务工人员，临近年底不可能在本地长期工作，再次拒签。2014年1月5日，单位下发终止劳动关系通知后，小李认为单位的做法违法，遂要求经济补偿。
（来源：中国普法网 原标题：职工拒签合同 单位终止合法）
李华阳律师：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
根据上述规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。故该服装厂终止劳动关系符合法律规定，无需支付经济补偿。
